Personalreferent*in (m/w/d) Nachwuchskräfte – befristet auf 1,5 Jahre

Wir – die Stadtwerke Augsburg – machen mit innovativen Lösungen das Leben der Menschen in ihrer Heimat in und um Augsburg einfacher und lebenswerter. Als eines der bedeutendsten kommunalen Versorgungs- und Mobilitätsunternehmen in Deutschland gestalten wir mit über 2.300 Mitarbeitenden die Energie-, Verkehrs- und Wärmewende aktiv und vorausschauend.

Du hast Freude daran, junge Talente auf ihrem Weg ins Berufsleben zu begleiten und ihre Entwicklung aktiv mitzugestalten? Dann werde Teil der Energie- und Mobilitätswende und liefere als Personalreferent*in (m/w/d) Deinen individuellen Beitrag, um Deine Stadt mit sicherer Energie, flexibler Mobilität und reinem Trinkwasser zu versorgen!

Darauf kannst Du Dich freuen

• Du begleitest unsere studentischen Talente entlang ihres gesamten Employee Lifecycles, von der Gewinnung über die Entwicklung bis hin zum Studienabschluss oder Austritt
• Du koordinierst und steuerst die Betreuung unserer dual Studierenden und sorgst für ein erfolgreiches Studienerlebnis bei den swa
• Du übernimmst für die dual Studierenden im Bereich Betriebswirtschaft die disziplinarische und organisatorische Verantwortung und bist zentrale Ansprechperson für ihre Entwicklung
• Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen und bringst die Anforderungen des Unternehmens mit den Bedürfnissen unserer Nachwuchskräfte in Einklang
• Du gestaltest und entwickelst unsere akademischen Nachwuchsprogramme kontinuierlich weiter, von dualen Studiengängen über Werkstudierendenprogramme bis hin zu Praktika und Abschlussarbeiten
• Du baust zielgruppenorientierte Konzepte zur Nachwuchsgewinnung, Talententwicklung und Wissenssicherung auf und entwickelst diese insbesondere im MINT-Umfeld weiter
• Du positionierst die swa als attraktiven Arbeitgeber für junge Talente und wirkst aktiv bei Employer-Branding-Maßnahmen, Hochschulkooperationen, Schulmarketingaktivitäten sowie Messen und Events mit

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Bachelorstudium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Betreuung und Entwicklung von Nachwuchskräften, dual Studierenden oder Werkstudierenden
• Erfahrung in Recruiting-, Talent- oder HR-Prozessen sowie ein sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen, idealerweise mit Bewerbermanagementsystemen, SAP und Haufe
• Freude daran, junge Talente auf ihrem Entwicklungsweg zu begleiten, zu fördern und als vertrauensvolle Ansprechperson zur Seite zu stehen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen miteinander zu verbinden
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Qualitätsanspruch
• Sprachniveau Deutsch: mindestens C1 zur erfolgreichen Zusammenarbeit